业绩目标

业绩目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。

搜索业绩

可以通过时间，金额以及员工来查找相对应员工的业绩情况

设置目标

设置员工目标
可以将目标的额度分配到每个季度的每个月内，也可以手动录入额度

设置个人目标

可以将目标的额度分配到每个季度的每个月内，也可以手动录入额度

审批流程可以切换为无需审批或者固定审批

业绩修改记录

每次修改之后都会在这里记录

业绩目标场景

有全年，全季度以及每个月的具体业绩情况