员工管理
业绩目标
业绩目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。
搜索业绩
可以通过时间，金额以及员工来查找相对应员工的业绩情况
设置目标
设置员工目标
可以将目标的额度分配到每个季度的每个月内，也可以手动录入额度
设置个人目标
可以将目标的额度分配到每个季度的每个月内，也可以手动录入额度
审批流程可以切换为无需审批或者固定审批
业绩修改记录
每次修改之后都会在这里记录
业绩目标场景
有全年，全季度以及每个月的具体业绩情况
组织架构
添加员工
点击添加员工可创建新的角色。
组织架构
超级管理员：超级管理员不可被任何管理员删除，默认系统所有权限，也可添加其他超级管理员
默认角色：无管理权限，为一般员工角色。
系统设置管理员：系统设置管理员拥有整个系统的“系统设置”权限
部门与员工管理员：员工与角色权限管理的管理权限，可管理公司的组织结构和员工账号的增加、停用，可创建角色并为员工分配角色授权
业务审批流管理员：审批管理员可配置、管理所有业务审批流程
办公审批流管理员：审批管理员可配置、管理所有办公审批流程
客户管理员：客户管理管理员可以对“客户管理”的所有设置进行管理
对架构可以进行添加，修改和删除
搜索员工
可以通过员工的名称或者手机号进行筛选查看
也可以对员工的信息进行禁用，修改和删除
角色管理
新建角色
点击新建角色后可以在添加员工角色时选择类型
角色员工也可以进行修改和删除
角色权限
管理员的权限是固定不可修改的，其他角色可在创建后点击此处更改该角色的权限。
设置权限之后要记得保存
